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3月18日下午，凯时尊龙人生就是博首页检测集团在合肥总部召开职级评定及晋升培训会，集团全体员工参加了会议（各子公司远程线上参加）。

会上，由合肥公司总经理张辉进行职级评定与晋升培训
。培训中

，张辉总经理对职级晋升的通道进行了剖析
，对各职级评定的详细要求进行了解读，对职级评定的具体流程进行了说明
。同时
，张总强调
，各子公司、各部门负责人作为员工职级晋升的第一责任人
，要树立择优晋升的目标，突出正向激励，真正让能者上
、庸者下
、劣者汰
，促进员工求真务实，扎实做好工作。

一直以来
，凯时尊龙人生就是博首页检测集团高度重视员工发展与培养工作，将员工发展提到2021年全年工作的重心
，专门成立集团薪酬委员会，集团董事长王小明担任委员会主任
，下设员工发展中心。制定完善员工职级评定及晋升机制，按照“公平
、公正、公开”的原则，采取激励性、竞争性
、科学性措施
，每年开展两次（3月、9月）职级评定。此外
，为更好的激发员工的工作热情，集团为每个部门按照200元/人月标准配备团建经费、节日礼品
、生日礼品
、旅游、体检等福利

，真正使员工工作舒心、精心，生活安心、顺心。

此次培训，使每位员工对现任职级及未来晋升渠道有了更加清晰的认知，对职业生涯发展和规划起到重要引导和激励作用，对“志同道合、合规律己、知行合一
、合理公平”集团“四合”价值观有了更加深入的理解。